반응형 근로기준법1 알바 해고, 정당한가요? 꼭 알아야 할 법적 기준 총정리! 아르바이트생도 근로기준법의 보호를 받습니다. 해고 시 반드시 알아야 할 법적 기준과 절차를 확인하세요.1. 아르바이트생도 근로기준법의 보호를 받습니다아르바이트생(단시간 근로자)도 근로기준법상 '근로자'에 해당하므로, 해고 시에도 법적 보호를 받습니다. 특히, 상시 근로자 5인 이상 사업장에서는 해고 절차와 관련된 규정을 반드시 준수해야 합니다.2. 해고 시 준수해야 할 법적 절차해고 사유와 시기 서면 통지: 사용자는 근로자를 해고하려면 해고 사유와 해고 시기를 서면으로 통지해야 합니다. 이는 해고의 효력을 위해 필수적인 절차입니다.30일 전 해고 예고 또는 해고예고수당 지급: 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고해야 하며, 이를 지키지 않을 경우 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야.. 2025. 5. 14. 이전 1 다음
